Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Agent ds. wynagrodzeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Agenta ds. wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za analizę, negocjacje oraz doradztwo w zakresie polityki płacowej w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu konkurencyjności wynagrodzeń, zgodności z przepisami prawa pracy oraz wspieraniu strategii HR poprzez dostarczanie rzetelnych danych i rekomendacji dotyczących wynagrodzeń.
Agent ds. wynagrodzeń będzie współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz działem finansowym, aby zapewnić spójność i przejrzystość polityki płacowej. Do jego zadań będzie należało również monitorowanie trendów rynkowych, analiza danych płacowych, przygotowywanie raportów oraz udział w procesach rekrutacyjnych i przeglądach wynagrodzeń.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze wynagrodzeń, analityczne podejście do danych, umiejętność negocjacji oraz znajomość przepisów prawa pracy. Ważna jest również umiejętność pracy z poufnymi informacjami oraz wysoki poziom etyki zawodowej.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy. Jeśli jesteś osobą skrupulatną, komunikatywną i zorientowaną na wyniki – ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza struktur wynagrodzeń w organizacji
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji płacowych
- Negocjowanie warunków wynagrodzenia z kandydatami i pracownikami
- Monitorowanie trendów rynkowych w zakresie wynagrodzeń
- Współpraca z działem HR i finansów
- Udział w przeglądach rocznych wynagrodzeń
- Zapewnienie zgodności polityki płacowej z przepisami prawa
- Doradztwo w zakresie strategii wynagrodzeń
- Zarządzanie bazami danych płacowych
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych w zakresie ofertowania
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, HR)
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze wynagrodzeń lub HR
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzeń
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Bardzo dobra znajomość MS Excel
- Zdolności negocjacyjne i komunikacyjne
- Dyskrecja i etyka zawodowa
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość systemów HR lub ERP będzie dodatkowym atutem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie analizy wynagrodzeń?
- Czy brałeś/aś udział w negocjacjach płacowych?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i stosujesz?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy dotyczące wynagrodzeń?
- Jak radzisz sobie z poufnymi informacjami?
- Czy miałeś/aś doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy potrafisz przygotować raport płacowy?
- Jakie trendy płacowe obserwujesz obecnie na rynku?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w międzynarodowym środowisku?
